伤残等级鉴定与工伤鉴定标准的区别是什么？
点击数：3 更新时间：2023-06-13
工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出。若未能在时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但仍存在残疾且影响劳动能力，职工应要求进行劳动能力鉴定。
在许多国家，伤残被视为提前丧失劳动能力而按退休对待，伤残补助金相当于早期支付的退休金。而在我国，根据工伤保险基金的规定，一次性伤残补助金是按照伤残等级进行支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由用人单位支付的，支付时机为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。这些补助金仅在伤残等级为5到10级时支付。对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位。只有当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，才会停发伤残津贴。
职工发生事故伤害或根据防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤鉴定申请时，应提交以下材料：
对于因工受伤的情况，应尽快进行鉴定，以免耽误赔偿进程。需要注意的是，工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定是有一定区别的。伤残鉴定主要针对身体残疾程度进行鉴定，而劳动能力鉴定范围更广，还可以鉴定职业病。员工申请劳动能力鉴定时，应前往社保局下属机构办理。