员工工伤鉴定费用的报销问题

一、员工工伤鉴定费用的报销规定

根据《工伤保险条例》第十二条规定，员工工伤鉴定费用可以报销。当劳动者发生工伤后需要进行劳动能力鉴定时，鉴定费用由用人单位承担，劳动者先行垫付，然后可以向用人单位报销。该条例规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的其他工伤保险费用。具体工伤预防费用的提取比例、使用和管理办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或挪作其他用途。

二、对工伤鉴定结果不服的再次鉴定申请

当对初次鉴定结果不服时，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据规定，工伤职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结果不服，可以在收到鉴定结果之日起15日内向所在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：1.《工伤认定决定书》原件和复印件；2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；3.工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。需要注意的是，如果员工在工作中发生交通事故导致工伤，可以向用人单位请求进行工伤认定，并可以报销相关的劳动能力鉴定费用。