工人不在工作时间受伤算不算工伤？

工人在非工作时间的受伤是否属于工伤

根据相关法律规定，工人在非工作时间受伤一般不被认定为工伤，除非是因为上下班途中发生了非本人原因导致的交通事故。如果员工发生工伤，企业应在工伤事由发生后的30个工作日内向社保相关部门申请工伤鉴定。如果未在规定时间内申请工伤鉴定，企业只能自行承担员工治疗费用。如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，则企业需自行承担工伤产生的费用，并可能面临行政处罚。

工伤保险赔偿费范围

工伤保险赔偿费范围包括：

• 员工治疗所产生的医疗费用
• 员工住院期间的食宿费用
• 康复所需的辅助器具费用
• 停工留薪期的工资（根据工伤鉴定等级和法律计算标准确定）
• 护理费用
• 一次性伤残补助金（需进行伤残鉴定）
• 工伤医疗补助金（如果劳动关系解除）
• 员工死亡的丧葬费、亲属抚恤金和伤亡补助金等

企业的赔偿范围包括：

• 鉴定费用
• 就业补助金（仅在劳动关系解除时支付）
• 营养费用（如员工需要额外补给营养）
• 亲属精神损失费用（仅在直接导致劳动者死亡时支付）
• 被抚养人生活费用（如果员工是唯一抚养或抚养义务人）
• 其他合理费用

员工在休养期满后应按照安排或约定回到原单位工作，如果未按时到岗可被认定为旷工，可能导致扣薪、处罚甚至解聘。如果员工未完全恢复且有正当事由不能及时到岗，应及时与单位联系，单位可按病假处理。

工伤处理需根据实际情况确定工伤类型和后果，并由双方协商认定。如果用人单位拒不办理工伤鉴定，当事人可自行申请办理。工作性伤害主要指因工作原因导致的伤害，在中国，用人单位需承担相应赔偿责任，但前提是经过工伤认定并得到认可，一般由工伤保险基金支付。