员工替班算不算工伤的范畴？
点击数：15 更新时间：2023-01-04
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，员工在替班期间发生的受伤情况应当被认定为工伤。尽管是替班工作，但员工与工厂建立了劳动关系，在上下班途中与机动车发生交通事故，应被视为工伤事件。
根据法律规定，以下情况应被认定为工伤：
员工工伤鉴定后的赔偿流程如下：
工伤职工或其雇主向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核。如果申请人提供的材料不完整，或伤情复杂涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
经劳动能力鉴定委员会审核通过后，由专家进行劳动能力鉴定。
根据具体情况对员工工伤进行认定，包括因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。工伤鉴定需要提出申请并提交相关材料后进行审核和鉴定。