工伤六级12个月工资奖金算不算？
点击数：7 更新时间：2022-12-09
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被鉴定为六级伤残的职工享受以下待遇：
根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。对于六级伤残，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。
如果职工与用人单位保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。对于六级伤残，伤残津贴的标准为本人工资的60%。
如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险赔偿的项目包括：
必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，可获得所在单位本单位因公出差伙食补助标准的70%的住院伙食补助费。
工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用可以按照本单位职工因公出差标准报销，需经医疗机构出具证明并经办机构同意。
工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，将从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，所需费用将从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。对于已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金的赔偿标准根据伤残等级确定，对于一级至四级伤残的工伤职工，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
对于五级、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤职工因工死亡，丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
工伤职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金的标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，一般为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上所述，对于六级伤残的工伤职工，需要获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体计算时需要考虑工伤职工的实际到手工资，并根据实际情况进行处理。如果双方发生纠纷，可以通过法律程序解决。