公司倒闭了怎么赔偿员工工资

用人单位破产或倒闭应支付员工经济补偿

根据法律规定，如果用人单位依法宣布破产或倒闭，必须向员工支付经济补偿。即使企业破产，也必须支付员工所欠的工资、医疗费、伤残补助和抚恤费用。

根据《劳动法》规定的补偿金标准

根据《劳动法》的规定，当公司倒闭时，应根据规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的标准是：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（以月平均工资为基准）。如果员工在公司工作了十年，应获得十个月的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。然而，根据该法律的规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，并且所指的工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。