公司解散员工安置流程是什么

公司解散解除劳动关系的程序和补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司以解散为由解除劳动关系时，应当按照以下情形向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依法解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果劳动者依法解除劳动合同，公司应当支付劳动者经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应当支付劳动者经济补偿。

3. 公司依法解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，公司依法解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿。

4. 公司违反法定通知期限

根据本法第四十一条第一款的规定，如果公司未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，公司应当支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5. 不同意续订固定期限劳动合同

除非公司维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权不同意续订固定期限劳动合同。根据本法第四十四条第一项的规定，公司应当支付劳动者经济补偿。

6. 其他终止劳动合同情形

根据法律和行政法规的规定，公司在其他终止劳动合同的情形下，也应当支付劳动者经济补偿。

如果公司在解散前未提前通知员工，从而给员工造成损失，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及代通知金。