公司宣布解散该怎么赔偿员工

员工离职补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当雇主解散、关闭或倒闭时，根据员工在该单位工作的年限进行经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 工作一年的员工

对于在该单位工作满一年的员工，应当补偿一个月的工资。

2. 工作半年以上不满一年的员工

对于在该单位工作满半年以上但不满一年的员工，应当补偿一个月的工资。

3. 工作不满半年的员工

对于在该单位工作不满半年的员工，应当补偿半个月的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。