劳动合同解除时的经济补偿标准

一、工作一年的员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于工作一年的员工，用人单位在解散、关闭或倒闭时应向其支付一个月工资的经济补偿。

二、工作半年以上不满一年的员工

对于工作半年以上不满一年的员工，用人单位在解散、关闭或倒闭时应向其支付一个月工资的经济补偿，按一年计算。

三、工作不满半年的员工

对于工作不满半年的员工，用人单位在解散、关闭或倒闭时应向其支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但年限最高不超过十二年。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。