公司突然解散应该怎么赔偿

员工补偿规定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，当用人单位解散、关闭或倒闭时，员工将获得相应的经济补偿。根据员工在该单位工作的年限，补偿金额有所不同：

一年以上工作经验

对于在用人单位工作一年以上的员工，将获得一个月工资的补偿。

半年以上不满一年的工作经验

对于在用人单位工作半年以上但不满一年的员工，将获得一个月工资的补偿。

不满半年的工作经验

对于在用人单位工作不满半年的员工，将获得半个月工资的补偿。

法律依据

该规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该条款，经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。每满一年工作经验，劳动者将获得一个月工资的补偿。对于工作经验在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作经验不满六个月的员工，将获得半个月工资的补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，根据法律规定，劳动者可以获得的经济补偿年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。