公司遣散员工的程序是什么

公司遣散员工的程序

一、通知员工并告知遣散事由

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，并明确告知其遣散的原因。

二、通知工会解除劳动合同

用人单位在单方解除劳动合同之前，应事先将解除劳动合同的理由通知工会。

三、支付法定的补偿金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付法定的补偿金。

经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付。同时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、办理解除劳动合同的证明和相关手续

用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。