公司合并员工不愿意有赔偿吗

劳动合同法规定的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

一、工作满一年及以上的劳动者

对于工作满一年及以上的劳动者，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。

二、工作不满一年但超过六个月的劳动者

对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，用人单位应按满一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿。

三、工作不满六个月的劳动者

对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。

四、月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

五、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。