一般公司重组会裁员吗

企业破产重组与劳动合同法的关系

根据《破产法》的规定，只有在法院批准企业破产重组的申请后，才能按照《劳动合同法》所规定的程序进行裁员。因此，在企业以《劳动合同法》第41条第1款第（1）项“依照破产法规定进行重整的”为由，减裁人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，必须满足以下条件：

1. 拥有法院的重整裁定书

企业必须取得人民法院出具的关于重整的裁定书，以证明法院已经批准了企业的破产重组申请。

2. 提前告知工会或全体职工

企业需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取他们的意见。

3. 向劳动行政部门报告裁员方案

企业还需要向劳动行政部门报告裁员人员的方案，以便获得批准后才能进行裁员。

需要注意的是，企业仅在“准备”破产阶段，并不能进行裁员操作。只有在满足上述条件的情况下，才能依法进行裁员。