公司裁员的法律依据和程序

裁员的情况

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果以下情况之一发生，需要裁减人员二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员的程序

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。