劳动合同上一般有写违约金吗？

劳动合同中的违约金约定

根据劳动合同法规定，劳动者如违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

保密义务下的竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

劳动合同的盖章要求

劳动合同的生效并不要求用人单位盖章。除非有特别约定，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为避免潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，建议要求用人单位既签字又加盖公章。

根据劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

劳动合同的签字与盖章情况可以分为以下三种：

1. 用人单位法定代表人签字

若劳动合同上由用人单位法定代表人签字，该劳动合同有效。

2. 用人单位行政或人力资源管理部门负责人签字

若劳动合同上由用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字，该劳动合同应视为有效。

3. 仅有用人单位公章

若劳动合同上仅有用人单位的公章，该劳动合同也应视为有效。

然而，即使劳动合同没有盖章，劳动者仍可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。

结论

劳动合同可以约定违约金，并不需要用人单位盖章。签字或盖章，满足其中任意一个条件都可以使劳动合同生效。