劳动者工作签约违约金怎么规定的？
点击数：19 更新时间：2023-10-13
根据法律规定，劳动者工作签约违约金只能在两种情况下约定：
如果用人单位出资让劳动者接受培训，双方可以约定服务期违约金。然而，该违约金金额不得超过用人单位支付的培训费用，并且按照约定的期限逐年递减。
关于用人单位的商业秘密的保密协议，双方可以约定竞业期违约金。约定劳动者在离职后一段时间内不得在同类公司就职。然而，该违约金最多不得超过两个月的工资。如果原用人单位未按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，劳动者则不算违约。
违约金是指当事人在合同中约定或由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。它是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动者只能在上述两种情况下承担违约金。
当劳动者违约时，用人单位应采取以下处理方式：
用人单位只能在两种情形下约定违约金：提供专项培训并与劳动者签订服务期协议，或与劳动者签订竞业禁止协议并劳动者违反协议规定。除此之外，不得约定违约金。
在劳动合同解除后的十五日内，用人单位应配合劳动者进行社保关系转移。如果用人单位不配合，劳动者可以向劳动仲裁大队投诉，用人单位应赔偿劳动者的损失。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位违反规定扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者，并依法对其进行处罚。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者，并根据情况处以罚款。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担赔偿责任。
总之，员工在签订劳动合同后，只有在专项培训服务期和竞业期两种情况下，出现合同违约时需要支付违约金并承担违约责任。用人单位不得私自扣押劳动者的身份证，也不能拖欠员工工资或强迫员工劳动，这些行为都是违约行为，违法的。