与公司签了2年有违约金的合同怎么办？

劳动合同中的违约金约定

根据我国劳动法的规定，劳动合同中的违约金约定应符合一定的条件。劳动合同中若明确约定了违约金的数额或计算方法，并且约定不违法、不明显不合理，那么就适用合同约定的违约金。如果合同约定的违约金数额低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金的数额；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。

劳动合同违约金的法定规定

法律法规对劳动合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定。无论劳动合同中是否约定了违约金，都应适用法定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制的约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

劳动合同中的违约金约定与劳动法的规定

根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位在劳动合同中约定了违约金，这是不符合法律规定的。根据现行要求，如果用人单位要求员工签署不合法的劳动合同，该劳动合同属于无效行为，用人单位需要支付双倍工资给员工作为相应的赔偿。