预告解除买卖合同的规定是什么？

一、预告解除买卖合同的规定

预告解除买卖合同是指在解除合同前，买方提前通知卖方，并商议解除合同的具体事项。

二、预告解除劳动合同的注意事项

(一) 劳动者医疗期满后仍不能从事原工作的举证责任

如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。然而，需要注意的是，医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，用人单位不能立即解除劳动合同，只有当用人单位为劳动者另行安排工作，而劳动者仍然不能胜任时，用人单位才能解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》的规定，长期病休的员工在医疗期满后，如果能够胜任原工作，应继续履行劳动合同；如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，需要经过劳动能力鉴定委员会根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并享受相应的退休退职待遇；如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。因此，意味着在医疗期满后，企业需要证明劳动者不能胜任原工作，这需要经过劳动能力鉴定程序。

(二) 劳动者被证明不能胜任工作的举证责任

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以履行预告程序后解除劳动合同。解除劳动合同需要同时满足以下两个条件：

1. 劳动者被证明不能胜任工作：即有证据表明，劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者与同工种同岗位人员的工作量相比表现不足。因此，在与劳动者签订劳动合同时，用人单位需要明确员工的工作内容，特定行业还需要明确工作量。如果劳动合同未明确工作量，应参照同工种同岗位人员的平均工作量来确定，而不能参照最高工作量。因此，提供本单位平均同工种同岗位人员的工作量成为证明劳动者是否胜任工作的重要证据。
2. 经培训或者调岗后仍不能胜任工作：用人单位在解除劳动合同前必须先进行培训或者调岗，如果劳动者仍然无法满足新岗位的要求，才可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者被证明不能胜任工作必须得有证据证明。为了避免解除劳动合同时无法举证的风险，企业应在劳动合同或岗位说明书中明确员工的工作量，并在培训过程中保存相应的培训资料。

在一般情况下，违约解除劳动合同是非常随意的，不需要提前通知，因为违约方需要承担一定的赔偿责任。然而，如果进行预告解除，就需要提供证据证明违约方不存在过错。