订立至退休的合同终止条件有效吗？

订立至退休的合同终止条件的法律效力

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，订立至退休的合同终止条件一般是有效的，但需要确保条款内容合法。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

用人单位提前解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，用人单位在企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，也可以解除劳动合同。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

如果用人单位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

结论

订立至退休的合同终止条件必须由双方协商达成一致意见，并且符合法律规定。一方面，需要根据公平平等的原则来认定有关条款；另一方面，合同的条款必须合法有效。如果一方存在违约行为，需要追究有关违约责任。