签了谷歌合同又毁约好吗？
点击数：20 更新时间：2023-01-04
签订了谷歌合同后毁约是不可取的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非符合第二十二条和第二十三条的情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果劳动纠纷发生，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位为劳动者提供专项培训并支付培训费用时，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。约定服务期不影响在服务期间按正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而竞业限制的范围、地域和期限应在合同中约定，且不得违反法律法规的规定。
离职的正常流程包括以下步骤：
劳动者应书面向用人单位提交辞职信，表达自己的离职意向。
劳动者需要与直接主管进行详细沟通，说明离职原因和离职时间等事宜。
劳动者应与接替自己工作的人员进行交接，确保工作的顺利过渡。
劳动者需要与人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金等事宜。
用人单位应为离职劳动者开具离职证明，以供劳动者在后续求职过程中使用。
劳动者应妥善保管自己的工作档案，以备将来需要。
根据劳动合同法的规定，劳动者在签订劳动合同后，如有需要解除合同的权利，可以提前30天通知用人单位。双方都应履行合同义务，否则将承担相应的法律责任。