点击数:63 更新时间:2023-10-02
根据《民法典》婚姻家庭编司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费应按以下标准支付:
1. 有固定收入的一方,抚育费一般按其月总收入的20%至30%支付。若负担两个以上子女抚育费,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。
2. 无固定收入的一方,抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
3. 对于有特殊情况的情况,可适当提高或降低上述比例。
在司法实践中,抚养费的履行问题通常采用以下两种方式:
1. 一次性给付:虽然有人认为应谨慎使用,但随着人们经济收入的增加和工作调动的频繁性,以及为了考虑法院的执行效率,离婚案件涉及子女抚养费的判决通常采用一次性给付方式。此方式被大多数当事人接受。
2. 定期给付和以物折抵:定期给付一般以月、季或年为周期进行支付,而以物折抵通常适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般以子女达到十八周岁为底线,即按月或年的抚养费数额乘以将子女抚养至十八周岁为止,计算总数后一次性给付完毕。子女抚养费生效后,由于生活具有变动性,父母的经济状况、抚养能力以及社会实际生活水平可能发生变化,此时可以提出要求增加、减少或免除抚养费。
子女要求增加抚养费的事由包括:
1. 原定抚养费数额不足以维持当地的实际生活水平。
2. 子女因患病、上学等原因,实际需要已超过原定数额。
如果上述情况发生后,不抚养孩子的一方不增加费用,由抚养一方承担,显然不太公平。当然,无论是生活费还是教育费,都应根据实际情况确定。对于涉及较大数额的费用,必须由双方协商确定,否则将由决定的一方个人承担。目前较为突出的是择校费问题,如农村孩子被送到贵族学校学习,一次性需要支付五万或十万元。这些费用应由双方协商确定如何承担。
至于减少或免除子女抚育费,主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少,或者子女虽未满18周岁但已有劳动收入,能够以自己的劳动收入维持自己的生活所需。目前在实践中,按月支付较为常见,因此抚养费的变更通常以增加为主。从上述内容可知,未实际抚养子女的一方是否具有固定收入,将直接影响子女抚养费的计算标准。