签一年合同必须做满一年吗

一、合同解除的条件和方式

1. 提前解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2. 解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 严重侵害劳动者权益的情形

当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

二、劳动合同的签订周期

根据劳动法的规定，并没有明确规定劳动合同的签订周期。因此，劳动合同可以根据双方协商达成一年一签的约定，即每年签订一份新的劳动合同。

然而，无论是一年一签还是其他签订周期，劳动合同的解除仍需遵循前述的解除条件和方式。