申请职业病诊断时需要提供哪些材料
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

申请职业病诊断时需要提供哪些材料

点击数:8 更新时间:2022-08-02

 
236624
职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、申请职业病诊断时需要提供哪些材料

1、职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第63条第(2)项,情形处理。对用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的,职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料,卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料。

二、公司不配合员工做职业病鉴定怎么处理

公司不配合员工做职业病鉴定,劳动者可以通过以下方法让公司配合:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 工伤配置辅助康复器具的报销问题
  2. 工伤鉴定程序怎样走要什么材料
  3. 案例经过
  4. 煤矿工伤轻微骨折赔偿标准及申请工伤认定所需材料
  5. 申请工伤鉴定时间是多久

保护监察热门知识

  1. 非全日制用工法定节假日的权益保障
  2. 农民工工资担保保证金缴纳比例的相关规定
  3. 劳动关系确认难、时间长,造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂
  4. 招聘童工会受什么处罚
  5. 单位雇佣童工该怎么处罚
  6. 在我国国家18岁童工算合法的吗
  7. 生育险一般报销多少钱
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本