员工上班时猝死要赔多少

员工上班时猝死的赔偿问题

一、赔偿范围

根据具体情况，劳动者在上班期间猝死属于工伤，用人单位需要支付多个方面的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、赔偿金额

具体赔偿金额需要根据实际情况和相关法律规定确定。由于无法对死亡进行定性，无法提供详细回答。此外，缺乏相关信息，无法确定具体赔偿数额。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4. 患职业病
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据不同情形，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工下班路上车祸死亡的赔偿问题

一、工伤认定和赔偿支付

申请工伤认定后，享受工伤待遇，死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。

二、工伤认定情形

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应被认定为工伤。

三、赔偿标准

根据工伤保险制度的规定，职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由国务院社会保险行政部门规定
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相应的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

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