劳动仲裁的事实和理由怎么写

一、劳动仲裁申请的事实和理由的写作要点

1.详细叙述劳动争议的事实和理由

在劳动仲裁申请中，应当详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。尤其要客观清楚地交代引发双方劳动争议的关键性事实。此外，还应包括劳动者何时入职、从事何种工作、约定的工资等内容，叙述要全面而简洁。

2.法律依据

根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下事项：

(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁裁决的程序和时间

1.开庭裁决的通知

在仲裁庭开庭裁决前的五日，应当将开庭时间和地点的书面通知送达给当事人。

2.开庭审理和裁决

在开庭审理时，仲裁庭应当听取申请人的申请和被申请人的答辩，进行当庭调查、主持辩论，并征询双方当事人的最后意见。如果双方未能达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将进行合议并作出裁决，同时制作仲裁裁决书并送达给双方当事人。

3.不服裁决的诉讼期限

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在诉讼期限届满后仍未提起诉讼，裁决书即产生法律效力。

4.强制执行

如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后应当在四十五日内结束处理劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长十五日。

5.集体劳动争议的处理时间

对于集体劳动争议案件，仲裁庭应当在组成之日起的十五日内结束处理。如果案情复杂需要延期，可以延长十五日。

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