没有书面合同双倍赔偿如何进行计算

没有书面合同双倍赔偿如何进行计算

1、按照实际工资的两倍赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金和双倍工资可以同时主张吗

1、经济补偿金和双倍工资可以同时主张。

经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同时支付的经济补偿。根据劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，用人单位承担社会责任。经济补偿金根据劳动者本单位工作年限支付，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。如果本人工资高于当地职工平均工资3倍，按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

双倍工资是用人单位违反法律规定，在法定期限之内未与劳动者订立书面劳动合同，依照法律规则承担的违法责任。双倍赔偿是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿金，计算方法是经济补偿金的二倍。