没签劳动合同离职可马上拿工资吗

没签劳动合同离职可马上拿工资吗

1、未签订劳动合同离职仍可获得工资

根据用人单位的相关财务规定，即使未签订劳动合同，劳动者仍有权获得合法工资。根据规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务而中断仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

没签劳动合同离职需要办离职手续吗

是的，根据法律规定，未签订劳动合同的劳动者离职时需要依法办理离职手续。劳动者应提出书面申请，并做好交接工作。然而，劳动者可以随时离职，无需提前30天通知用人单位。