公司的分立与合并有哪些规定

公司的分立与合并规定

1. 公司分立规定

根据《公司法》第一百七十二条，公司分立可以采取吸收合并或者新设合并的方式。吸收合并时，被吸收的公司解散；新设合并时，合并各方解散，新的公司设立。

在公司分立决定作出后的10天内，公司应通知债权人。分立后的公司对分立前的债务一般有连带清偿责任。

2. 公司合并规定

同样根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。吸收合并时，被吸收的公司解散；新设合并时，合并各方解散，新的公司设立。

在公司合并决定作出后的10天内，公司应通知债权人。债权人在收到通知后的30天内可以要求企业清偿债务或提供担保。

公司分立与合并后的劳动合同

1. 劳动合同的有效性

公司分立或合并后，劳动合同继续有效。新的用人单位承继原劳动合同的权利和义务，继续履行。

公司分立流程

1. 公司分立方案的拟定

公司董事会拟定公司分立方案，包括分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题的安排。特别需要妥善处理财产及债务分割问题。

2. 股东会决议

公司分立属于《公司法》所称的重大事项，应由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。同时，董事会应被授权具体实施分立方案，包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项。

3. 董事会编制财务及财产文件

根据《公司法》第176条的规定，公司分立时应进行财产分割。为了妥善处理财产分割，应编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后，董事会负责实施。