点击数:18 更新时间:2022-03-08
(一)如果外卖小哥与配送平台建立雇佣关系,在配送过程中撞伤路人,外卖平台需承担连带责任;
(二)外卖小哥与配送平台建立劳动关系,在送餐过程中撞伤路人,平台需承担连带责任;
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条:
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
一般而言,工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三要素。鉴于外卖骑手工作的特殊性,外卖骑手送外卖的过程应被认定为工作时间,送外卖的路途应被认定为工作地点。因此,外卖骑手遭遇事故可被认定为工伤,享受工伤治疗待遇。
工伤认定的申请可以由外卖骑手本人提出,也可以由外卖骑手所属的用人单位提出。
发生工伤后,外卖骑手有一年的工伤认定申请时效。但实际操作中时间较为紧迫,外卖人员应在伤情稳定后尽快申请工伤认定。
用人单位除需支付员工相关的工伤医疗费用外,还应按时发放员工工伤期间的工资。受工伤的员工不仅可享受停职留薪福利,还可领取员工在工伤治疗期间的相关医疗费用。