离婚抚养费标准是什么

离婚抚养费标准及法律依据

1. 有固定收入的情况下，抚育费的支付比例

根据《中华人民共和国民法典》，有固定收入的一方应支付抚育费，支付比例一般为其月总收入的20%至30%。如果负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

2. 无固定收入的情况下，抚育费的支付数额

对于无固定收入的一方，抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

3. 特殊情况下，抚育费支付比例的调整

如果存在特殊情况，可以适当提高或降低上述比例。

4. 子女在必要时提出超过协议或判决数额的合理要求

根据法律规定，子女在必要时可以向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求，前款规定的协议或判决不妨碍子女的合理要求。

抚养费的支付方式

1. 一次性给付

一次性给付是指将抚养费一次性支付完毕的方式。尽管有人认为应谨慎使用这种方式，但由于人们经济收入增加、工作调动频繁以及法院执行效率考虑，目前在法院判决离婚涉及子女抚养费时，往往采用一次性给付的方式。大部分当事人也接受这种方式。

2. 定期给付和以物折抵

定期给付一般按月、季或年给付，而以物折抵通常适用于下落不明的一方。

一次性给付或以物折抵的具体数目通常以子女抚养至十八周岁为底线。即按月或年的抚养费数额乘以将子女抚养至十八周岁为止的期限，计算总数后一次性给付完毕。在子女抚养费生效后，由于生活具有变动性，父母的经济状况、抚养能力以及社会实际生活水平可能发生变化。因此，当这些变化发生时，父母或子女可以提出要求增加、减少或免除抚养费的申请。子女要求增加抚养费的事由包括抚养费数额不足以维持实际生活水平以及子女因病、上学等原因，实际需要已超过原定数额。