没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

点击数:23 更新时间:2021-12-28

 
204433
没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁,但申请劳动仲裁需要在法定期限内进行,此期限为一年,自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起计算。关于没有签劳动合同能否申请劳动争议仲裁的其他相关问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

1、没有签劳动合同属于劳动纠纷,能够申请劳动争议仲裁。

2、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁的时效期限是多久

1、申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

2、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读
  1. 2020年疫情期间企业是否可以解雇员工
  2. 竞业限制仲裁管辖
  3. 公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式
  4. 怀孕单位要辞退怎么办
  5. 不签合同如何申诉离职赔偿

劳动争议热门知识

  1. 严重失职的情况的法律判定标准
  2. 工厂搬迁远近
  3. 事业单位自动离职的认定
  4. 构建四级区域性劳动争议调处网络
  5. 企业变相降工资是否构成解除合同
  6. 公务员试用期内是否有探亲假
  7. 为何公司会压低工资
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本