受工伤后公司改名了该怎么申请赔偿

一、劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者发生工伤后，公司改名并不影响劳动者申请工伤赔偿。工伤赔偿由用人单位与工伤保险共同承担。

二、劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十三条和第三十四条规定：- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、社会保险法的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的第三十八条和第三十九条规定：- 因工伤发生的医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。- 治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。

四、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

根据《中华人民共和国社会保险法》的第四十一条规定：- 如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。- 用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照法律规定进行追偿。通过以上相关法律规定，我们可以得出结论：劳动者发生工伤后，即使公司改名，劳动者仍然有权申请工伤赔偿。工伤赔偿的责任由用人单位和工伤保险共同承担，具体费用的支付按照国家规定执行。如果用人单位未缴纳工伤保险费或不支付工伤保险待遇，相关法律规定可以保障劳动者的权益，并提供追偿的途径。