企业职工死亡后有关问题的处理意见

一、职工死亡后的丧葬补助费

根据《关于企业职工死亡后有关问题的处理意见》规定，职工死亡后的丧葬补助费按照以下标准发放：1. 因病或非工伤死亡的，发放当地上年度社会平均工资3个月，如果低于600元，则按照600元发放。2. 因工死亡的，发放当地上年度社会平均工资5个月，如果低于1000元，则按照1000元发放。

二、一次性抚恤金

根据《关于企业职工死亡后有关问题的处理意见》规定，一次性抚恤金按照以下标准发放：1. 因病或非工伤死亡的，发放当地上年度社会平均工资10个月，如果低于2000元，则按照2000元发放。2. 因工死亡的，发放当地上年度社会平均工资20个月，如果低于4000元，则按照4000元发放。

抚恤金的定义和特征

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发放的费用，用于抚慰和经济补偿。享受抚恤金的人必须同时符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。

抚恤金的基本特征包括：
1. 抚恤金不纳税。
2. 抚恤金不计入个人收入。
3. 抚恤金不是残疾军人的生活费。
4. 抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。
5. 抚恤金一般不作为遗产。

抚恤金的发放标准和责任主体

抚恤金的发放标准必须依照法律、法规的规定进行。代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围。而“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等进行发放。