月底离职不给工资合法吗？

不合法的行为

根据《劳动合同法》第三十七条规定，如果员工在离职时未履行提前三十天书面通知的义务，给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。因此，公司要求员工提前一个月辞职是合法的。然而，公司不可以因为员工未提前一个月申请离职而扣除员工一个月的工资。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。