在建筑工地休息区突发脑溢血，经抢救，没有

在建筑工地休息区突发脑溢血且经抢救未死亡，班前饮酒，同时无劳动合同，这种情况较为复杂，需分情况来看公司的赔偿责任：

- 不属于工伤，公司无赔偿责任的情况：如果脑溢血完全是由班前饮酒及自身身体原因导致，与工作环境、工作内容等没有任何关联，且不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，公司通常没有法定的赔偿责任。但如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销，公司需在医保报销范围内承担相应赔偿责任。
- 可能需承担一定责任的情况：若工作环境存在高温、噪音等恶劣条件，对脑溢血的发生产生了诱发作用，公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额需根据实际情况，通过协商或司法途径确定。

由于没有劳动合同，首先要通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。

此外，即使不构成工伤，在医疗期内员工可享受病假待遇，单位应按规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例。也有部分单位会基于人道主义考虑，给予员工一定的经济救助，但这并非法定赔偿义务。