你好 刚签了劳动合同 上了一天班 就无缘

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在某些特定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；非因劳动者过错导致劳动合同终止的其他情形等。

如果您的情况符合上述规定，那么您可能有权获得经济补偿。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍。

为了维护您的合法权益，建议您采取以下步骤：

收集和保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通信记录、解雇通知书等。
尝试与公司进行沟通，了解具体的解雇原因，并寻求和解的可能性。
如果沟通无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
如果仲裁结果不满意，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。