公司单方面解除劳动合同如何赔偿

一、公司存在过错需支付经济赔偿金
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

如果公司没有为员工提供必要的劳动保护用品，如在有毒有害工作环境下未提供防毒面具等防护设备，或者劳动条件恶劣，像办公场所温度过高或过低且无改善措施等。在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，属于违法解除。
员工可要求公司按照经济赔偿金的标准进行赔偿。经济赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么经济赔偿金就是3.5×5000 = 17500元。
未及时足额支付劳动报酬

公司若没有按时发放工资，如每月工资发放日期推迟超过合理期限（一般超过合同约定的工资发放日7天以上等情况），或者工资数额低于合同约定的标准，就构成对员工的侵权。
当公司以此为由单方面解除劳动合同时，员工同样可以要求经济赔偿金。计算方式同上，假设员工月工资6000元，工作了2年零8个月，经济赔偿金就是3×6000 = 18000元。
未依法为劳动者缴纳社会保险费

公司有义务为员工缴纳五险一金等社会保险费用。如果公司未依法缴纳，例如长时间不给员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法正常领取养老金等权益受损。在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金。计算方式与上述相同，比如员工月工资4000元，工作了1年半，经济赔偿金就是2×4000 = 8000元。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度必须合法合理。如果公司的规章制度中有违反法律法规的内容，比如规定女职工怀孕就辞退等明显违法的条款，并且公司依据这样的制度单方面解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿。计算标准依然是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

如果劳动合同是因为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的而无效；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形致使劳动合同无效，公司单方面解除合同，员工可要求经济赔偿。例如，公司在招聘时隐瞒工作环境中存在严重安全隐患的事实，员工入职后发现并要求解除合同，公司同意解除，此时员工可要求经济赔偿金。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

这包括但不限于用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情况。如果员工因为这些情况被迫离职，公司也应按上述经济赔偿金的标准进行赔偿。
二、公司无过错但依法解除劳动合同需支付经济补偿金
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
例如，员工因病请了3个月的病假，病假结束后，公司为其安排了相对轻松的工作，但员工仍然无法胜任。这种情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了4年零2个月，月工资是7000元，经济补偿金就是4.5×7000 = 31500元。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
公司首先要证明员工不能胜任工作，然后对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工还是不能胜任新的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式同上，比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，经济补偿金就是3×5000 = 15000元。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
例如，公司的经营业务发生重大调整，原工作岗位被取消，公司与员工协商变更岗位和薪酬等问题，但双方未能达成一致。这时公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方法如前面所述，假设员工工作了2年半，月工资是6000元，经济补偿金就是2.5×6000 = 15000元。
总的来说，公司单方面解除劳动合同的赔偿情况复杂多样，涉及多种情形和具体规定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，确保合法权益得到保障。