工伤死亡有精神损害赔偿吗

工伤死亡精神损害赔偿的法律性质和范围

工伤保险赔偿的性质和责任

工伤保险赔偿是雇主为员工建立工伤保险关系的一种制度。一旦发生工伤事故，保险机构将对受害者进行赔偿，雇主不再承担工伤事故的民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主未为员工缴纳工伤保险，仍应按照法律规定对员工进行赔偿。

工伤保险赔偿的性质和申请方式

工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。在劳动关系中，当劳动者因工伤事故遭受人身损害时，应根据国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定，向工伤保险机构申请赔偿，享受相应的工伤保险待遇。劳动者不能直接向雇主提起人身损害赔偿的民事诉讼。

精神损害赔偿的法律性质和功能

精神损害赔偿是指自然人因遭受人身权利的非法侵害，导致人格权益和身份利益受损或遭受精神痛苦，要求侵权人通过财产赔偿等方式提供救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿具有财产赔偿责任的法律性质，其功能包括填补损失、抚慰受害人和惩罚侵权人。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，因此在工伤事故损害赔偿案件中无法主张精神损害抚慰金的赔偿，而应根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

工伤死亡赔偿金的计算方式

工伤死亡赔偿金的含义

工伤死亡赔偿金是指当职工因工作而导致死亡时，其直系亲属根据法律规定从工伤保险基金中领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金的计算标准

根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工死亡时，其直系亲属可以领取以下工伤保险金：

• 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月进行计算。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的直系亲属，其中配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
• 一次性工亡补助金：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的48至60个月进行计算。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济和社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。