单位强制职工内退是否合法

单位是否可强制职工内退的合法性

内退的定义和范围

内退是指国有企业对分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。

内退的条件和程序

根据相关规定，对于距退休年龄不到5年的职工，企业应当经过本人提出申请，并经企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。对于在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，并提供转岗培训。

内退职工的待遇

无论是办理了内退还是其他富余职工，对于未达到国家法定退休年龄的职工，企业都应根据相关规定为其发放基本生活费。同时，在内退期间，企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工在社会保险方面享有相同的权益，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。

以上是对单位强制职工内退是否合法的法律解读，根据相关规定，单位不可强制职工内退，只有在符合一定条件和程序的情况下，职工才能申请内退。同时，内退职工在待遇和权益方面应与在岗职工享有相同的保障。