合同期满 还享哪些权利？

劳动合同期满，劳动者的权利

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在劳动合同期满时，仍享有以下权利：

1. 未休年休假可折算工资

劳动者在劳动合同期满时，如果还有未休年休假，可以将未休假期折算为工资。

2. 病假医疗期顺延合同到期

如果劳动者在劳动合同期满前处于病假医疗期内，合同到期的期限可以顺延。

3. 获得合同期内的经济补偿金

劳动者在劳动合同期满时，有权获得合同期内的经济补偿金。

4. 签订无固定期限劳动合同的权利

如果劳动者已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

5. 优先录用权

如果用人单位在六个月内重新招聘人员，劳动者在同等条件下享有被优先录用的权利。

6. 劳动关系终止证明及人事档案转移手续

劳动者有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续。

7. 赔偿权

如果用人单位未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险，劳动者有权请求用人单位赔偿。

劳动关系解除的合法性

对于劳动关系的解除，需要符合一定的法律要求。如果用人单位对劳动者做出开除决定，应当具备以下三个方面的法律要件：

1. 事实成立

用人单位做出开除决定的事实必须成立，即劳动者存在违反公司规章制度等行为。

2. 合法依据

用人单位做出开除决定必须有合法的依据，即公司规章制度中有明确规定对于违反规定的行为的处理措施。

3. 有效送达

用人单位对劳动者做出的开除决定应当通过有效的送达方式进行通知，确保劳动者能够及时知晓。

如果用人单位对劳动者的开除决定不符合上述要件，即缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，或者未向所有员工公示相关规章制度，那么该开除决定无效，劳动关系仍然存在。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。