工伤争议可以私了解决吗
点击数：15 更新时间：2023-09-17
目前，许多用工单位在发生工伤后，为了逃避责任和处罚，以及避免社会舆论压力，试图与劳动者私下调解。然而，许多劳动者由于对法律不了解或担心麻烦而接受私了的提议。然而，这种做法极不负责任，不仅损害了个人权益，还会助长用工单位的气焰，从而给更多劳动者带来伤害。
因此，一旦劳动者发生工伤，用人单位与劳动者私下就工伤赔偿达成的协议是无效的。原因在于工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。私下协议会破坏国家关于伤亡事故报告和处理制度，因此是无效的。
劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：
(1) 双方协商解决。
(2) 调解解决。如果双方不愿意协商或协商不成，劳动者可以自愿申请企业调解委员会进行调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
(3) 仲裁解决。如果双方不愿意或无法通过上述两种方式解决争议，可以在劳动争议发生后60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4) 诉讼解决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书后的15日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时生效。
以下情形之一，相关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1. 申请工伤认定的职工或其直系亲属，对工伤认定结论不服。
2. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。
3. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定。
4. 工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。