工伤诉讼时效期限的法律规定

一、诉讼时效的定义

根据法律规定，诉讼时效是指当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。在工伤保险争议案件中，诉讼时效具有特殊性。在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门对工伤认定以及伤残等级鉴定做出结论。如果没有这些结论，工伤职工将无法主张自己的权利。

二、工伤认定申请时效

根据法律规定，工伤发生后应在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，并且这一年的期限无法中断或中止。然而，申请劳动仲裁的时效期间为一年，可以中断或中止。因此，以下情况下时效会中断并重新计算：(1) 只要认定为工伤，可以按照《工伤保险条例》要求获得赔偿。(2) 只要在时效期间内向对方主张权利或向有关部门请求权利救济。(3) 根据具体情况，只要在时效期间内向对方主张权利或向有关部门请求权利救济，时效会中断并重新计算。

工伤诉讼应注意的三大问题

一、时效问题

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤受害人在申请工伤认定时要注意时效问题。

二、证据保留问题

如果没有书面劳动合同，工伤受害人需要另外保留证据。例如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金的收条、出勤记录等。这些证据对于工伤认定和赔偿申请非常重要。

三、复议前置问题

根据规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属，以及该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议。如果对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。因此，在工伤诉讼过程中，复议程序是必须经过的一步。