皮肤过敏的工伤鉴定

工伤鉴定的适用条件

如果皮肤过敏是由于工作原因导致的，需要判断过敏源是否存在于工作环境中。如果过敏源存在于工作环境中，那么可以认定为工伤，并可以进行工伤鉴定。如果皮肤过敏不是由于工作原因在工作过程中导致的，则不属于工伤。

适用法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工具备以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴定流程

工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤职工应享有的待遇和救济途径。工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障部门同意，可以适当延长。如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织才可以提出申请。然而，申请的时间不得超过事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年。