患病解除合同前应做劳动能力鉴定

劳动合同法第40条规定及劳部发[1994]481号办法的适用

根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。然而，该条款并未明确规定是否需要对劳动者的劳动能力进行鉴定。

然而，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，解除劳动合同后除支付经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。因此，根据该办法，劳动能力鉴定已成为因劳动者患病而解除劳动合同的必要程序。

这一办法与《劳动合同法》并无冲突，并且目前尚未废止，因此仍然具有法律效力，应予以遵守执行。

劳动能力鉴定的重要性

为了保护处于劳动者弱势地位的合法权益，用人单位以此为由直接解除劳动合同时，必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，并由劳动者自行决定是否进行。如果劳动者同意进行鉴定，则可以认定其病情影响其劳动能力。相反，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。

本案中的劳动能力鉴定程序

在本案中，甲不同意解除劳动合同，即对公司认为其无劳动能力表示异议。因此，公司应当将此事交由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。