工伤鉴定没有级别怎么办

工伤待遇的法律规定

工伤对劳动能力产生了不可忽视的影响，因此严重受伤的人可以申请工伤鉴定，以便根据结果享受伤残待遇。即使工伤未达到伤残级别，员工仍然有权享受工伤待遇并获得工伤赔偿。然而，在一些不正规的公司中，他们可能会以员工没有伤残情况为由，拒绝支付工资或解除劳动合同。

工伤待遇的具体情况

根据相关劳动法律规定，如果工伤未达到伤残级别，员工不能享受伤残待遇，但仍有权享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些待遇是不可剥夺的。具体工伤待遇如下：

1. 医疗费用：单位应先垫付因工伤产生的全部医疗费用，工伤认定后，由工伤保险基金支付。如果单位要求员工自行承担医疗费用，员工应警惕单位的行为，看是否存在拒绝支付工伤的嫌疑。一旦发现公司采取这种行为，建议及时采取劳动争议解决办法，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。如果问题无法解决，可以采取诉讼程序处理。

2. 住院治疗费用：如果因工伤住院治疗，伙食补助费、外出就医的交通费和食宿费用将由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪待遇：在工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要休息期间，员工享有停工留薪待遇，即单位应支付全薪和全部福利。

根据以上规定，如果员工无法鉴定伤残级别，单位仍应按时发放工资和福利。如果员工被无理由解雇，建议及时采取劳动纠纷解决办法。

工伤认定机构

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门进行。各地的统筹地区设置不是按统一的行政级别，而是根据具体情况设定。根据相关规定，直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由各省、自治区确定。需要说明的是，虽然直辖市实行省级统筹，但不负责具体的工伤认定事项。因此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。

从性质上讲，劳动保障行政部门的工伤认定属于具体行政行为。如果个人或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。这样的规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。