员工签订工资协商合同注意事项有哪些
点击数：15 更新时间：2023-12-21
劳动者与用人单位就工资的问题产生了纠纷，后来经过双方的协商，员工与单位也达成了一致意见，在这时候双方就需要去签订工资协商合同。这时候要多以留意，员工签订工资协商合同注意事项有哪些?手心律师网小编为你整理到了相关内容如下。
员工签订工资协商合同的注意事项
合同内容
员工签订工资协商合同时，应确保合同主要包含以下内容：
- 用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
- 工资支付办法。
- 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。
- 工资调整办法。
- 试用期及病、事假等期间的工资待遇。
- 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。
- 其他劳动报酬分配办法。
工资集体协商的步骤
工资集体协商的实施步骤如下：
- 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方收到协商意向书后，应在20日内给予书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
- 在不违背相关法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商相关的真实情况和资料。
- 协商形成的工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
- 协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章后成立。
工资集体协商的决策因素
在进行工资集体协商时，协商代表应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：
- 地区、行业、企业的人工成本水平。
- 地区、行业的职工平均工资水平。
- 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。
- 本地区城镇居民消费价格指数。
- 企业劳动生产率和经济效益。
- 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。
- 其他与工资集体协商相关的情况。
