劳动仲裁受理后可以签自动离职书吗

劳动仲裁后是否需要撰写离职书？

劳动仲裁解除劳动合同与自动离职的区别

劳动者通过劳动仲裁申请解除劳动合同，属于合法的解除行为，而非自动离职。自动离职是指劳动者无需提前通知雇主而离职。

劳动仲裁案件的受理程序

在劳动争议发生之日起60日内，当事人应向管辖的仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供被告副本。仲裁申请书应包括以下内容：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求及其事实和理由；(3)证据和证人的姓名和住址。

仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定。如决定不予受理，应在决定作出后的7日内发出不予受理通知书，并送达申诉人；如决定立案，应在决定作出后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人未提交答辩书，不影响案件审理。对于劳动者一方提起的涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会应以通知书或布告形式通知当事人。

劳动仲裁后是否需要撰写离职书

由于自动离职是一种不需要提前通知的离职行为，在申请劳动仲裁后，一般不再需要签署离职书。