劳动仲裁中双倍工资差额是否需要缴税

双倍工资差额的法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资差额是否需要缴纳个人所得税

根据个人所得税法的规定，双倍工资差额仍然属于工资所得，而不是赔偿性质的所得。因此，根据个人所得税法的规定，双倍工资差额应当按照“工资薪金”所得进行个人所得税的缴纳。

双倍工资差额是否属于赔偿性质的所得

双倍工资差额并不属于工资，而是对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿。因此，根据个人所得税法的规定，双倍工资差额不需要纳税。

劳动仲裁程序

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁申请的时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因为不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁的管辖

劳动仲裁的管辖分为级别管辖和地域管辖。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。在我国，县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，而部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。目前，大部分劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理该案件。