用人单位如何应对职场性骚扰

职场性骚扰的定义

职场性骚扰是指在工作场所中发生的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为。这种行为通常通过语言和行为等多种方式实施，对受害人造成胁迫、敌视和羞辱性的工作环境。

一、何为职场性骚扰?

我国的反性骚扰立法起步较晚，在职场性骚扰的规制方面也尚未形成完整的体系。《中华人民共和国妇女权益保障法》于2005年8月28日修订发布，首次明确使用了“性骚扰”的字眼，并禁止对妇女实施性搔扰。然而，该法没有对性搔扰的定义和构成要件等问题做出具体规定。

在司法判例中，对于职场性骚扰的定义有了一定的归纳。法院认为，职场性骚扰一般需要满足以下三个要件：一是行为要带有性色彩；二是行为对受害人而言是不受欢迎的，并有损于其人格和尊严；三是行为会对受害人造成胁迫、敌视、羞辱性的工作环境。

综上所述，虽然在法规层面上对职场性骚扰没有明确界定，但是根据司法判例和普遍理解，职场性骚扰可被定义为发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为，该行为一般通过语言和行为等多种方式实施，并给受害人带来胁迫、敌视和羞辱性的工作环境。

二、在职场性骚扰发生后，用人单位如何合法解除实施性骚扰的员工？

当用人单位发现某员工存在性骚扰行为，尤其是情况严重者，会考虑解除其劳动合同。根据中国劳动法律法规，用人单位在解除劳动者时必须基于法定理由，其中严重违反用人单位的规章制度是法定解除理由之一。因此，用人单位以员工实施性骚扰为由解除劳动合同时，需要满足以下条件：

1. 用人单位的规章制度明确将性骚扰行为定性为严重违反规章制度。
2. 用人单位在制定规章制度时遵循了法定的民主公示程序。
3. 有充分的证据证明员工实施了性骚扰行为，以确保解除的事实依据。

职场性骚扰已经成为一个不可忽视的问题，用人单位在面对这种现象时，应采取必要措施，承担起预防和制止对女职工性骚扰的义务。同时，用人单位通过承担这一义务，也能够解决工作场所中的性骚扰问题，维护工作场所的安全和谐，提高员工的工作效率，并保护其社会声誉。最后，用人单位在以实施性骚扰为由解除员工时，应注意合法性。