签劳务合同有什么待遇

劳务合同的定义和分类

劳务合同是指一切与提供劳动服务相关的协议，属于民法调整的范畴。根据合同的标的不同，劳务合同可以分为两类。

劳务行为本身的合同

该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身。具体包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。

劳务行为结果的合同

该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。主要包括承揽合同和特殊形式的建筑工程承包合同。

劳务合同的法律调整

广义的劳务合同主要遵循传统的民法原则，并受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，在合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

狭义的劳务合同指一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，由于其“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，已由劳动法来调整。

劳动合同的调整更多地体现了政府干预，限制了合同的自由协商性。它主要通过消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者），实现合同的平等性。因此，劳动合同发展到今天已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。